Des chercheurs de l'Université de Princeton et de l'Université de Chicago ont publié une étude qui a révélé que les grands modèles de langage, notamment ChatGPT, Claude et Gemini, apprenaient les stéréotypes liés à l'embauche de manière plus agressive que les participants humains dans des expériences d'embauche simulées, les modèles à raisonnement plus élevé montrant la ségrégation la plus forte.